离职原因怎么说最合适 离职原因怎么说合适 离职理由怎么说合适

离职原因怎么说合适 离职理由怎么说合适

辞职的理由肯定会因人而异，但正如马云所说，归根到底是你干的不爽。但是对于想要离开的职位，怎么陈诉理由可以被公司认同，能让新企业不会因为你的上一份辞职原因对你不满，同时不不影响同事间人际关系给公司留个好的最后印象?辞职理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。

有个同事离职，在辞职信里辞职理由就写：这里姑娘太贵，我要回老家找对象。老板笑一笑还是签下了“同意”。这理由被大家“传颂”了好多次，也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏，作为一个成功的辞呈，能达到领导同意又不损害公司名誉的目的就好，但是最好不要贻笑大方。

也许你的辞职理由千奇百怪，也在寻找一个万全之策可以周全自己。但是归根到底，辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话，有时候遇见开明的上司，你坦然说自己有了更好的出路也没什么不妥。说到底，最能打动人的话还是真诚的话。

对于辞职，我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随便开除员工，员工却可以随便请求辞职。所以，张家港人才网提醒，如果你有了更好的选择或者只是对现在的工作厌倦了，不妨直接去辞职，理由什么的都不重要，只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。

主观原因，你可以直接说自己有个更好的选择，让老板知道他给你的不够，达不到你的要求。或者说的宽泛一点，就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和你的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

外部的因素，你可以说是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顾等。甚至是说为了终身大事，去另一个城市找自己的伴侣一起生活，恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因，一般企业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭，上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之，只要不影响企业，理由可以千变万化因人而异，能达到你顺利离职的目的就好。

但是在你进入新企业的时候，倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因，一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验，有什么教训对你的未来提供什么帮助，让你学习和进步了多少，然后再讲“但是”：但是不符合我的职业理想，但是我觉得没能充分展示我的才能，但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步，但是企业没付给我对等的薪水等。

切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不过是不想在现在的公司做了，什么爸妈不让做了，老婆生气了之类，那么蹩脚的理由心里说说就罢，就别登上台面了。

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