简历水分大 挤出简历中的“水分”

篇1：挤出简历中的“水分”

采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司 人力资源经理姜水女士

说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的.普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇2：挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的’社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇3：简历中的“水分”挤出来

简历中的“水分”挤出来

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别

、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选

一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10% ～ 20%。

看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动

、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，

姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的`只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发

展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对

方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所

在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是

一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇4：压掉简历中的水分

“希望今天的西部大学生不要把‘宝’都押在个人简历上，而应该全方位做好应聘工作，

压掉简历中的水分

。”在广西毕业生寒假双选会上，5年前也曾遭受简历“滑铁卢”、如今正负责同望律师事务所人力资源管理的王前烽律师说。

王先生认为，合格的简历只需要写清以下重要内容：个人姓名、联系方式，应聘岗位，工作经历（包括各种学校活动经历），个人兴趣、爱好。水分太多，太过花哨正是如今西部毕业生简历的通病。

“我们已经接到155份简历，但合格的简历却不过29份。那些把学校、学院、专业、课程成绩、各种证明‘一网打尽’的简历，实在让人窝火，”广西师范大学成人教育学院的副院长徐新常说。

返朴归真的简历反倒令人印象深刻。不少学生为了抢夺用人单位的“眼球”，拼命把简历做得花里花哨，有的在封面设计各种抽象图案，有的将散文诗般的语言堆砌在行文中，这让用人单位觉得啼笑皆非。针对这一现象，未来时空策划公司执行总经理付德生认为：“毕业简历其实就是一份实用广告，因人而异、突出个性固然重要，但核心内容必然是与自己相关的有用材料。”

电报式语言让人一目了然。中南财经政法大学毕业生小曾的简历只有短短的3页纸，总共不过1200字。广西人民出版社的郑维宽编辑对这份简历却格外留心：“应聘简历就应该言简意赅，至于毕业的各种证书、各种获奖证明，我们能够在调取档案的过程中自行查阅。这位同学的确把握了简历撰写的关键。”

更多的用人单位向记者表示：再复杂的简历也无法概括一个人的全貌，毕业生的简历无须过分强调个性。在获得基本的资料之后，单位会自行与看中毕业生联系进行深入了解，到用人单位进行实践。上市企业南宁化工集团人力资源部门负责人说：“可以这么说，简历不过是一片叩门石，实践期间的表现才能在更大程度上决定相互之间的选择。”

篇5：简历可含的水分

简历可含的水分

在做个人简历之后要做个检查工作者是众所周知的事情，既然简历已经被企业选中那求职者可以去面试了，为何在这个时候还要多简历做个检查？这不是没有一点意义难道人家还要重新审核简历不成？当然不会重新审核但会以简历为基准进行提问的，你有这个能力就简历里的任何一点快速做出解答吗？ 我自己写的简历我还不能做出解答那不是笑死人了？简历是你自己做的但里面的’东西全部都是真实的吗？说虚话早已成为当代人的习惯所以基本上每份简历里都有虚话，不同的是虚假的程度有高有低，太离谱了那在面试时很可能遮不住。所以面试之前要对简历里哪方面做检查了？就是看看简历里哪些内容是虚假的尤其是虚假过头的内容，你要对其做个重点标记。最后，要想想招聘者会就这些内容提出什么样的问题，你要做出什么样的回答而后去找相关资料。 如你吹嘘你的日语口语还是不错的，做日常基本对话是没有一点点的问题。但实际上你的日语口语很一般也无法说出流利的日语，你就要温习下基本的日语对话，因检查语言水平较常使用的方法就是让你说几句口语。还有企业的提问难度和你在简历里所介绍的东西有关系，你介绍的东西挺了得的那企业提出的问题肯定更深入，大家在做简历之前可得带着顾后的思想，不能只想着我先吹嘘下好得到面试机会，没有面试机会那我再怎么诚实也是没有用的。咱们要是这样想那整个求职市场就乱套了，简历可含的水分应该是大家可以接受的而不能过度。

篇6：去掉简历的水分

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，大学毕业生在求职时，递交纸质简历的同时，需要提交一份推荐表，该推荐表必须由学校盖章，盖章的过程其实就是学校审核认可的过程，

任占忠说，以前在网上投电子简历缺乏有效审查，学生在网上随意填写，信息难以保证真实，使用人单位叫苦不迭，

电子简历的校内职务、奖励、荣誉、作品、著述、社会职务等项目注水的可能性比较大。任占忠透露，为保证北京高校毕业生就业中心网站上的毕业生电子简历信息的真实性，从届毕业生起，登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后再发到网站上。

电子简历由学校来审核并不是强制性的，在网上的电子简历是否经过审核，中心的网站上有标注，用人单位一般会点击经过审核的简历，试行一段时间以来，大多数学生的简历都经过了学校审核。

一家用人单位负责人告诉记者，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。如果发现简历作假，坚决不用，因为简历是否真实反映了一个人的人品。

篇7：去掉简历的水分

去掉简历的水分

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，大学毕业生在求职时，递交纸质简历的同时，需要提交一份推荐表，该推荐表必须由学校盖章，盖章的过程其实就是学校审核认可的过程。

任占忠说，以前在网上投电子简历缺乏有效审查，学生在网上随意填写，信息难以保证真实，使用人单位叫苦不迭。电子简历的校内职务、奖励、荣誉、作品、著述、社会职务等项目注水的可能性比较大。任占忠透露，为保证北京高校毕业生就业中心网站上的毕业生电子简历信息的真实性，从2005届毕业生起，登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后再发到网站上。

电子简历由学校来审核并不是强制性的`，在网上的电子简历是否经过审核，中心的网站上有标注，用人单位一般会点击经过审核的简历，试行一段时间以来，大多数学生的简历都经过了学校审核。

一家用人单位负责人告诉记者，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。如果发现简历作假，坚决不用，因为简历是否真实反映了一个人的人品。

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篇8：大学生毕业生求职简历“水分”多！

大学生毕业生求职简历“水分”多！

面对严峻的就业形势，今年年初以来，南宁市多场招聘会场场爆满，在这样的形势下，大学生求职简历“注水”现象受到更多关注。“注水”简历不仅给大学生自身就业和用人单位选才设下障碍，也使他们的人品遭遇质疑。

现状：“注水”简历较为普遍

“同学，你原来在电科哪一家店工作？”近日，在广西人才市场一场大型综合招聘会的现场，笔者看到，南宁市某科技公司的面试官叶小姐在翻看一位男生的简历时发出疑问。

“好像叫顶×。”该男生迟疑了一下回答。因为该科技公司在南宁电子科技广场也设有店面，对那里非常熟悉的叶小姐听到此言后摇了摇头，客气地请该男生把简历带走。因为，整个电科并没有一个叫顶×的商家。

叶小姐告诉笔者，这份遭到拒绝的简历是一份“注水”简历，“像这样的简历，我今天已经收到了几份，只是‘水分’或多或少的问题”。

当日，笔者在广西人才市场遇到一位大学毕业后工作3年的女士。问及大学生求职简历“注水”情况，她认为这是一种很普遍的现象。并说：“以前我周围的同学，就有很多人往自己的简历‘注水’。”“我们宿舍4个人中，有两个人写自己曾经担任学生会副主席，可他们根本就不是！”南宁市某本科院校的应届毕业生小韦对此感到很气愤，

笔者在采访中发现，不少大学生对“注水”简历表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的简历的确存在着“水分”；另一方面，当问及他们自己的’简历是否“注水”时，他们又对此讳莫如深。

据了解，大学生往简历“注水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。

溯源：为求职增添砝码的“无奈之举”？

那么，大学生为什么要往自己的简历“注水”呢？

笔者近日浏览广西人才网时发现，广西人才市场在今年4月份共举办10场招聘会。除4月2日高校毕业生专场招聘会外，参加其他9场招聘会的用人单位多半要求有工作经验，同时还有学历、年龄等的限制。

对此，一些大学生抱怨说，用人单位要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。

广西大学商学院05级的黎同学目前已被南宁市某咨询有限公司录用，问及大学生求职简历“注水”现象，他直言自己的简历并没有“注水”。他说：“如果大学生自信的话，就没有必要往简历‘注水’。而且，用人单位也知道他们需要的是什么样的人，不可能只在一些指标上吹毛求疵。”

篇9：浅谈SF6开关设备中水分的控制

浅谈SF6开关设备中水分的控制

SF6开关设备中水分含量过高会对设备的.挂网运行造成重大的质量隐患,本文主要从产品的装配工艺方面提出一些控制SF6开关设备中水分含量的办法,以提高设备的装配质量和设备在电网中的运行质量.

作 者：郎显栋 胡月萍  作者单位：河南平高电气股份有限公司,河南,平顶山,467000 刊 名：黑龙江科技信息 英文刊名：HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： “”(9) 分类号： 关键词：SF6开关设备   水分   装配环境   烘干   抽真空  

篇10：正己烷中微量水分的测定

正己烷中微量水分的测定

有机物中所含的`微量水分会对化工生产造成很大影响,使用WS-2型微量水测定仪测定正己烷中的微量水分,能检出5×10-6以上的水分含量,结果稳定性好,精确度高.

作 者：梁作琴 LIANG Zuo-qin  作者单位：山东日照广播电视大学现代教育技术中心,山东,日照,276826 刊 名：当代化工  ISTIC英文刊名：CONTEMPORARY CHEMICAL INDUSTRY 年，卷(期)： 38(2) 分类号：O652.2 关键词：微量水测定仪   正己烷   测定   使用  

篇11：HR能容许简历有多大“水分”？

HR能容许简历有多大“水分”？

观点引发

本栏主持人

如上调查，对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR！或者，这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”？

观点回应

这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。这样的例子我们已经看的太多了。简历中有水分，也是这些人的无奈之举动。但是，我觉得简历中有水分还是不太好。简历中有水分的人，不见得就是没有本事。是时代、社会在作弄人，也在捉弄自己罢了！

——nakada（网友）

我认为绝对不可以。

——陆英杰（日立(中国)有限公司）

很难避免，但是尽量不要在简历中加入水分。

——杨萌（博大常欣人力资源有限责任公司副总经理）

那也要看一下水分出在哪里。对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

——李春晖（华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理）

我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不诚实。

——Angela Ao（飞利浦小家电人力资源经理）

适当包装不等于就是水分。正如情人节时，女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星；正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。你认为自己能说流利的’英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历固然没有水分，可是在另一个精通英语的HR面前，那你说是不是有了水分？那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何判断？

只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可？叫你包装又不是造假。

篇12：HR能容许简历有多大“水分”

如上调查，对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR!或者，这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”?

观点回应

这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。

我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。

换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。

这样的例子我们已经看的太多了。

简历中有水分，也是这些人的无奈之举动。

但是，我觉得简历中有水分还是不太好。

简历中有水分的’人，不见得就是没有本事。

是时代、社会在作弄人，也在捉弄自己罢了!

——nakada(网友)

我认为绝对不可以。

——陆英杰(日立(中国)有限公司)

很难避免，但是尽量不要在简历中加入水分。

——杨萌(博大常欣人力资源有限责任公司副总经理)

那也要看一下水分出在哪里。

对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。

对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。

但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

——李春晖(华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理)

我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不诚实。

——Angela Ao(飞利浦小家电人力资源经理)

适当包装不等于就是水分。

正如情人节时，女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星;正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。

“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。

你认为自己能说流利的英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历固然没有水分，可是在另一个精通英语的HR面前，那你说是不是有了水分?那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何判断?

只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可?叫你包装又不是造假。

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