如何签定就业协议最新9篇文章 如何签定就业协议最新9篇

就业协议书 篇一

合作协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方按照平等、自愿、友好协商原则，就安置学生实习就业事宜，达成协议条款如下：

一、合作内容

1、甲方负责乙方学生进入苏州市（含中新工业园区、高新区及常熟、吴江、昆山）企业就业实习（含六个月以上的）。

2、甲方负责向乙方提供企业的真实招聘信息（含公司名称、企业性质、基本工资、加班费、奖金、福利、社保、工作环境、休假、住宿、饮食），甲方每次发给乙方的企业招聘信息可作为合作协议书的附款部分，具有同等法律效力。若因甲方发给乙方的企业招聘信息与学生工作后的实际情况不符，所造成的经济损失由甲方承担并赔偿乙方的损失。

3、乙方根据甲方的需求和自身的资源确定能够提供：实习三到六个月的生源人数及男、女比例；就业的生源人数及男女比例。年龄16周岁以上，其次具体要求按每个企业的招聘简章要求。

4、合作有效期限：

。到期后双方自愿可续签。

二、甲、乙双方的权利义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方负责出具经营合法的有效文件，确保合作有效进行。

2、甲方负责对乙方的生源进行顶岗实习、就业安排。

3、甲方定期向乙方提供用工单位招聘计划及相关信息资料。用工单位招聘计划或其中情况若有变更，甲方应在双方约定移交时间之前15天向乙方及时通报情况。

4、甲方坚持诚信原则，保证对乙方送交的符合招聘条件的学生的实习、就业（因就业人员个人原因除外）。对符合要求的顶岗实习就业人员（含男女比例等情况），到甲方五个工作日内没有安排顶岗实习、就业的，甲方将承担学生在苏州的吃住费用及赔偿对乙方所造成的损失。

5、对于由甲方负责顶岗实习、就业的乙方生源，在与甲方签的劳动合同期内，甲方在允许的范围内负责学生的管理工作，24小时跟踪服务，及时为学生解决生活、工作中的实际问题，定期做好员工的满意度调查，并将其跟进情况随时通报乙方；

6、甲方全权代理乙方在苏州联系确定学生实习就业企业、安置管理学生事宜。

（二）、乙方的权利义务

1、乙方负责实习、就业生源的学业教育、培训，确保向甲方推荐生员的质量并符合招聘要求。

2、乙方负责按照甲方提供顶岗实习、就业岗位的要求，对生源进行宣传、组织、报名、面试以及送往甲方指定地点或企业的输送工作；在实习宣传时，对生源进行正面的宣传引导。

3、提前组织储备生源，以备甲方需求，给每批次生源应提前报备给甲方。

4、乙方负责办理顶岗实习生源顶岗实习、就业时所需要的身份证、照片、实习推荐表（学历证明）、学校资质证明、学生花名册、签盖公章的三方协议等相关的文件和材料，确保生源按时报到实习；由于乙方的原因未按规定办理相关证件导致生源无法按时报到的，甲方不承担责任；如有需要代扣款的，必须要有学生与学校的。扣款协议（一式四份）。

三、相关问题的处理：

1、乙方须按照甲方提供的用工单位招聘计划以及用工标准等相关内容，在双方约定的时间内完成人力资源的组织和移交工作。若受其它因素影响，无法完成甲方安置就业计划时，应在双方约定移交前的15天内及时向甲方进行通报。

2、乙方在向甲方移交顶岗实习人员和相关手续前，由于自身失误或实习人员引起的经济纠纷，甲方不负经济和法律上的连带责任，由乙方自行承担解决，经济损失费用自理；

3、乙方生源在输入甲方指定地点前（进厂前）所产生的交通、食宿费用自理。

4、甲方承诺，对乙方顶岗实习生源进入甲方工作的，基本工资在960元以上，5天8小时工作制，超过时间均为加班时间，加班费等按照国家劳动法另计，在合同期内甲方负责安排其调换工作（因违

纪被开除的除外）。

四、有关费用

1、甲方返利给乙方每人10–30元，具体返费的金额与时间根据不同企业、不同时间、不同返费金额来临时确定。一般是在人员进厂后第七天按在职人员支付10元/人，做满一个月按在职人数支付剩余金额。（此项费用根据劳动力供需市场随时调整，但甲方会提前半个月通知乙方）

五、合作终止

1、本协议期满后，经双方协商可续签或终止协议。

2、由于（按国家规定解释的情形）不可抗拒的原因，导致协议无法履行的，经双方协商同意并结清相关费用后，本协议（经双方签约）自行终止。

五、本协议末尽事宜，甲、乙双方另行商定、作为本协议的补充条款。

六、违约及解决程序

1、乙方资源供应量如果不达标，必须在下批人员中补足所欠人员，如未能完成，影响到企业用工，有可能性受到处罚款，乙方应承与甲方一同承担损失。

2、甲方若无故拖欠费用，则按照日息0.5%计算。并承担因此引起的所有诉讼费用。

3、离职率不得超过10%，超过应扣除相应费用。

以上协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，享有法律同等效力。甲、乙双方应共同遵守，不得违约。如有违约，按照法律规定程序进行解决。

七、协议一式二份，双方各持一份，传真签订同样生效。

甲方代表：签字（盖章）乙方代表：签字（盖章）

年月日年月日

就业协议书 篇二

甲方（用人单位）：

乙方（实习生）：

一、灵活就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自__年__月__日起至__年__月__日

月日止。其中试用期为 个月，自__年__月__日起至__年__月__日。灵活就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。

二、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制 c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。

2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

三、劳动报酬

1、甲方以货币形式于下月 日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

2、月工资标准为 元（大写： 元人民币）。

四、社会保险

甲方按国家有关规定，承担用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

六、灵活就业合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按灵活就业合同执行。

2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 造成严重后果或较大经济损失的。

（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。

3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。

七、违反或解除灵活就业合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵活就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项

1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理。

2、培 训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。

3、考 核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。

4、其它事项 。

十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

甲方（单位）:

乙方（签名盖章）：

就业协议书 篇三

xxx学校：

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校系专业与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

十本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

特此证明！

单位（公章）：

日期：

就业协议书 篇四

各学院、各部门：

按照江苏省高校招生就业指导服务中心的工作安排，我校将于6月初报送XX届毕业生就业方案。为确保每位毕业生在毕业前能顺利办理好各项就业派遣手续，现将有关工作事项通知如下：

一、审核毕业生《就业报到证》发放资格

各学院需在6月12日前统计出XX年预计不能毕业的学生名单，填写《XX届预计不能取得毕业资格学生名单》（附件二）送交校就业指导中心，并注明结业或肄业结论。结业生由学校报江苏省高校招生就业指导服务中心登记备案后，发给返回生源地人才服务机构的《就业报到证》，档案、户口迁回生源地；已经签约的结业生如用人单位同意接收可以正常办理派遣手续，但《就业报到证》学历栏注明”结业生”字样。肄业生不发给《就业报到证》。

二、确定毕业生就业去向

（一）已签约毕业生就业去向登记。

各学院应要求已签约毕业生在完善以下手续后，于6月1日前将《就业协议书》等相关材料报就业指导中心登记，以便在离校前办理好有关就业手续。

1、凡在无独立人事接收权限的单位（如：部分市属企事业单位、三资企业等）就业者，必须办理好人事档案代理托管手续（《就业协议书》上加盖市人事局毕业生调配专用章或人才服务中心公章），否则将不能如期派遣；

2、凡在江苏地区的高等院校、省属科研院所及事业单位就业者，《就业协议书》上除加盖用人单位公章外，还需毕业生督促就业单位的人事主管人员及时到江苏省高校招生就业指导服务中心办理备案手续，否则将不能如期派遣；

3、凡在北京市、上海市、天津市、南京市、广州市、杭州市、深圳市等地区就业者，《就业协议书》上除加盖用人单位公章外，还必须办理好该地区人事部门出具的《接收函》，否则将不能如期派遣；

4、凡升学、出国留学、考取公务员者，必须将其《录取通知书》或《调档函》的原件交就业指导中心备案，同时交还毕业生《就业推荐表》及《就业协议书》原件，否则将不能如期派遣。

（二）未签约毕业生就业去向登记。

未签约毕业生指未签订经用人单位上级人事主管部门或政府毕业生就业主管部门登记备案的《就业协议书》的毕业生（含未签订《就业协议书》但已签订就业合同、拟录用协议或提供工作证明）。各学院应组织所有在5月12日前未签约的XX届毕业生进行就业去向登记，指导其填写《徐州师范大学XX届未签约毕业生就业去向登记表》（附件三），并准确统计汇总《徐州师范大学XX届未签约毕业生就业去向明细表》（附件五）。

1、申请派回生源地教育局的未签约毕业生，需于5月12日前向校就业指导中心提出申请。此类就业去向，仅限师范类毕业生选择，《就业报到证》开至毕业生生源地教育局，档案转至其生源地教育局；

2、申请派回生源地人事局或户档关系托管地的未签约毕业生，需填写《报到证开往生源地或户档关系托管地申请》（附件六）。此类就业去向，《就业报到证》开至毕业生生源地人事局或户档关系托管地人才交流服务机构，档案转至其生源地人事局或户档关系托管地人才交流服务机构；

3、申请派至江苏省高校招生就业指导服务中心的未签约毕业生，需按照《省招就中心关于做好XX届高校本科及本科以上学历毕业生户口、档案托管等有关服务工作的函》（附件七）要求提出申请，并在申请成功后向就业指导中心提供《毕业生户档托管接收函》。此类就业去向，《就业报到证》开至江苏省高校招生就业指导服务中心，档案转至江苏省高校招生就业指导服务中心；

4、申请缓派，将档案保留在学校的未签约毕业生，需于5月12日前向校就业指导中心提出申请，并签订《徐州师范大学未签约毕业生档案代存协议书》（附件八）。此种就业去向，不开具《就业报到证》，不转递其档案，留档最长时限为两年，已签约毕业生及结业生不得申请留档；

注：根据公安部门有关意见，入学时将户口迁入我校的毕业生不得申请将档案保留在学校。

5、申请缓派，暂不就业的未签约毕业生。暂不就业系指毕业生暂无就业意愿、拟在下一年度升学、出国、入伍或有身体健康原因及其他原因暂不就业。所有暂不就业的毕业生离校前必须填写《普通高校毕业生暂不就业登记表》（附件九），且不开具《就业报到证》，不转递其档案；

6、准备参加国家、地方基层就业项目（如：高校毕业生到村任职、西部计划、苏北计划等）的未签约毕业生，由于最终录取名单需在暑假期间确定，故建议毕业生选择申请缓派，将档案保留在学校。

三、开展就业状况统计

毕业生离校前的就业状况是形成首次派遣方案的必备项目内容，各学院要全力以赴做好未签约毕业生的就业状况统计工作。

（一）对未签约毕业生已经落实或已确定意向工作单位的，应要求其提供能够证明其工作状况的书面材料（含劳动合同、拟录用协议、工作证明，可参照《毕业生就业证明》（附件十）填写。证明材料中须注明单位名称、单位地址、联系人、联系电话及毕业生本人联系方式，并加盖单位公章，证明材料须由毕业生本人签字确认；

（二）对进行自主创业或从事自由职业的未签约毕业生，应要求其提供《普通高校毕业生灵活就业登记表》（附件十一），并附能够证明其真实情况的相关证明材料；

自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的`所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

（三）对在离校时有就业愿望但尚未就业的毕业生，应要求其进行待业登记，填写《普通高校毕业生待就业登记表》（附件十二）。学校在年度内将继续对这部分学生提供就业指导、就业信息、短期培训等服务，帮助他们尽快实现就业。

四、有关工作要求

（一）由于毕业生就业派遣统计工作时效性强、政策性强，为确保该项工作平稳、顺利进行，上述各类表格汇总上报时限以《XX届毕业生就业派遣各项工作日程安排》（附件一）要求为准，请严格遵守。

（二）毕业生就业去向的确定及就业状况的统计涉及毕业生《就业报到证》的制作、《户口迁移证》的签发、学生人事档案的邮寄及学校就业率的统计等重要问题，因此，希望各学院吃透文件精神，按照具体工作要求准确指导学生登记填写各类表格，及时做好相关表格汇总上报工作。

就业协议书 篇五

甲方(用人单位)：

乙方(毕业生)：

甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、三方就业协议签定时间：

乙方最迟于 年 月 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。

五、违约责任

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟(￥20__.00)元：

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方(用人单位)

乙方(毕业生)签名：

就业协议书 篇六

甲方：

乙方：

为了充分发挥企事业单位与高校相结合的优势，加强“产学研”合作，发挥社会力量，共同培养富有创新意识，有较强实践能力的应用型医学人才，经双方充分协商，制订本协议。

一、甲方义务

1.为乙方人员到我院进修、培训、学习提供便利，并在人才培养等方面给予合作；

2.乙方在招聘毕业生时，甲方给予优先推荐；

3.甲方根据教学大纲要求，制定实习指导书和实习计划，提前送交乙方，并委派责任心强、有实践经验的教师担任实习指导教师；

4.甲方实习人员在实习期间，严格遵守乙方有关规章制度。

二、乙方义务

1.按甲方提供的实习指导书和实习计划要求，乙方委派具有中级以上职称的医务人员进行带教；

2.根据乙方实际情况，为学生提供实习所必需的条件，以提高学生的实习效果；

3.对实习学生进行必要的安全生产、操作规程以及遵纪守法的教育；

4.对参加实习的学生参与考核。

三、双方为更好地履行义务，决定在乙方挂《赤峰学院教学实习基地》牌子。

四、本协议有效期三年，未尽事宜，由双方共同协商解决。

五、本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

就业协议书 篇七

甲方：(培训机构)

地址：

乙方：(实习人员)

身份证号：

为明确实习人员与培训机构和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订协议。

一、实习期限及工作安排

1、按照甲方的安置就业工作安排，乙方经甲方所在培训机构推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。

2、甲方根据其单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。

3、甲方不承诺乙方实习期过后一定录用为其实习单位员工，如果实习结束，经实习单位与乙方协商愿意达成正式劳动协议，乙方可为实行习单位员工。

4、乙方只要遵守服从甲方的实习工作安排，甲方一定为乙方提供条件优越的工作。

二、实习岗位

1、甲方根据乙方所学专业，安排乙方到单位，从事工作。实习期间，甲方可以根据期需要和乙方的个体情况对实习岗位进行调整。

2、双方的权力和义务

甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利；尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干涉与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定，提供实习证明。

3、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间实习单位交付的任务和工作；遵守实习单位的各项规章制度，保守实习单位商业秘密、技术秘密。

4、实习期间乙方应遵守的规定：

(1)乙方应遵守国家的法律法规；

(2)乙方应遵守实习单位的规章制度、劳动纪律及管理规定；

(3)乙方应遵守实习单位的操作流程，如有违反造成实习单位财物损失，按实习单位规定处理。

5、对于不遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告即时解除协议，终止乙方在实习单位的实习，后期不作任何安排实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。

6、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以不在实习单位实习。

四、违约责任

1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

2、乙方违反甲方管理制度，甲方可以向乙方根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成直接经济损失成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。

五、其他规定

1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

2、本协议正本一式两份，经甲方授权体表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲方双方各执一份为凭。

甲方(盖章)乙方(签名)

负责人(签字)家长(签字)

年月日年月日

就业协议书 篇八

参加完面试和笔试，也许单位要求和你签订就业协议书了。但是，在签订就业协议之前，请你再做一件工作，再全面的了解一下单位的情况和家人朋友的想法。当然，如果你有心的话，在面试和笔试阶段，完全可以将这项工作进行完毕。

签订流程

协议书在每年11月15日左右发放。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“协议书”）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时传递学生档案。每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份。任何单位和个人均不得复印、翻印、复制、挪用、转借、涂改，否则视为无效或承担相应责任。

毕业生与用人单位达成一致意见后，均需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书由用人单位、毕业生、上级用人单位主管部门、部（系）、校毕业生就业指导中心签字盖章后，需及时交一份到校毕业生就业指导中心，以便办理就业派遣手续。

签订就业协议书的基本程序：

①毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见。

②用人单位签署接收意见并盖章。

③用人单位主管部门或用人单位所在地的毕业生主管部门意见（盖章）。 ④院系就业秘书签章。

⑤学校毕业生就业指导中心签署意见、盖章并列入就业方案。

报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商的意见在协议书其它约定栏中予以注明。毕业生和用人单位之间如果另有约定，应在其它约定栏中注明，并由毕业生、用人单位和学校毕业生就业指导中心签字盖章有效。协议书签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或呈送用人单位。

注意：没有档案管理权限的用人单位，可以向各级人事部门办理人事代理，

由相应人事部门在“用人单位主管部门”栏内盖章。“毕业生就业协议书”只需用人单位和毕业生双方签订即产生法律效力。学校将只作为协议的备案方，依据就业协议书申请签发报到证。

签约的注意事项

1、与单位达成的口头意向尽量写入协议中；

2、要慎重对待达成意向外的附加条款；

3、协议书上交毕业生就业指导中心的时间为毕业年度的5月31日之前。

4、协议书上“用人单位上级主管部门”是否盖章关系到毕业生户口档案的去向，请务必在签订协议书时向你所签约的用人单位咨询。

5、单位不解决户口、档案问题。现在一些单位普遍采用招聘的形式，不解决毕业生的户口和档案问题，因此，签订的就业协议将不能列入国家就业计划并签发就业报到证。你可以联系单位所在地的人才市场，申请档案、户口由人才市场管理，并请人才市场在“上级主管部门”栏签章确认，学校方可办理手续。

6、在生源地就业的学生可以不需要用人单位上级主管部门盖章。

7、录取为研究生的毕业生如要求重新就业的规定：对已考取或推荐攻读研究生的毕业生，应按计划攻读。如有特殊情况，在上报计划前提出放弃入学资格并要求参加就业的，须本人提出申请，并征得原录取单位的书面同意，方可重新就业。

违约该怎么办？

在签订完就业协议后，也许经过一段时间的考虑，你觉得所签的单位不一定适合你，或者有其它的原因导致你认为应该对所签协议有改变，这就不可避免的涉及到违约问题。

违约是指在就业协议签订以后，某一方由于自身的原因，需要解除就业协议，那么这一方就被判定违约。对于毕业生同学而言，违约一般是指：你与单位均已签字盖章后，因你个人原因要求解除就业协议。这种情况下你需承担违约责任。违约方需要承担的责任主要体现在违约金方面。违约金按照你与单位签署的相关条款执行。如果没有签署相关条款，具体的违约责任将由你、用人单位及学校三方协商确定。

违约补办新的就业协议书具体流程：

1、毕业生解约时，必须办理与原签约单位的解约手续（即原签约单位的书面解约函）；

2、填写《协议书解约补办申请表》：毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。

3、毕业生凭解约函、申请表及四份协议书原件（用人单位白色联无法取回，需在违约函中注明）到毕业生就业指导中心领取新协议书。

协议书遗失怎么办？

毕业生如果不慎将就业协议书遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需补发时，请按如下流程办理：

1、登报：前往丢失地报社，请求挂失。

2、填写《协议书遗失补办申请表》：毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。

3、将刊登有你的协议书挂失启事的报纸和申请书交校毕业生就业指导中心审核。

4、由毕业生就业指导中心公示7天后，毕业生方可获取一份新协议书。 请注意：遗失分空白协议书和已签协议书遗失两种情况：①协议书丢失时未签约。挂失时在挂失启事中应该包括学校、专业、年级、姓名、协议书编号等内容；②协议书丢失时已签约。挂失时在挂失启事中除包括以上所列内容外，还应该注明已与何单位签约。在换发了新协议书后，请及时与单位联系，重新签订。

◆特别说明：对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丢失的，将按校规校纪给予处分；对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。

协议书损坏怎么办？

如果协议书在保存过程中不慎被损坏或者污染，以致于不能用。毕业生可持原件到校毕业生就业指导中心更换。

就业协议书 篇九

甲方：（单位／公司）

乙方：（学校／实习学生）

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方_________学生到甲方实习，实习时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事________工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

甲方根据实习学生的技能、对公司贡献情况及个人表现等酌情给予劳务费用或实习津贴，具体金额由公司决定。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

3．本公司不安排存在不安全事项的工作给实习学生，实习学生的个人安全由实习学生自己负责。

五、协议解除

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

六、未尽事宜由双方及时协商解决。

本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 代表人（签字）：_________ 联系人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日