人力资源岗位职责与权限最新8篇内容 人力资源岗位职责与权限最新8篇

人力资源部岗位职责 篇一

1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划；

2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议；

3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；

4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计；

5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性；

6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；

人力资源部岗位职责 篇二

1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。

6、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8、负责公司员工工作纪律的检查。

9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10、负责因用工引起的各种外部事务的。处理。

11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12、负责公司集体户口的管理。

13、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 篇三

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责 篇四

1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；

2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

人力资源部门岗位职责 篇五

1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施；

2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道；

3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等；

4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部岗位职责 篇六

1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；

6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理；

12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；

13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；

14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部岗位职责 篇七

1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；

3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；

5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源管理的岗位职责 篇八

1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

以上就是我为大家带来的8篇《人力资源岗位职责与权限》，希望可以启发您的一些写作思路。